Post by papri0404 on May 19, 2024 4:58:56 GMT
一开始我的主要工作是招人，几乎每天都在面试。面试分两轮，第一轮我和业务负责人面，第二轮是老板轮。 有很多候选人都是在老板轮被否了，包括一些我觉得还不错、重点推荐的人。老板给我的理由让我很惊讶，比如，气质不匹配，反应太慢了，学历过高了。这都是一些很主观的评价标准。 后来公司业务发展停滞，我的主要工作变成了辞退员工，老板隔一段时间会给我一份名单，让我将他们辞退。
原因很多，有的是某个部门一直亏损，要全部砍掉；还有员工违规，迟到早退之类；甚至 芬兰 Whatsapp 号码 还有个别是老板看不顺眼，觉得某些员工不服管。 不过，无论真实原因是什么，我在跟员工沟通时，给出的理由都是公司发展需要，公司的决定之类。遇到过个别员工刨根问底，非要问真实原因，我也只能说不知道。这个时候，我就觉得自己挺虚伪的。 不过后来我想明白了，我也是一个打工人，我有自己的立场，要履行自己的职责。
不是我不想说真话，是我的岗位不允许。如果我把辞退的真实原因都说了，可能对公司以及被辞退的员工都不好。毕竟，决定权在老板手里，我只是走流程。 公司也有一些红线，比如绝对不能泄露商业机密。曾经有一个技术中层，可能是在外边跟其他公司有些私下的业务往来，被老板认定为利用公司资源给自己牟利，还想用公司的技术数据换取合作资源，最后这个人被老板亲自开除了，而且全公司通报。